Tragfähige Lösungen durch Konfliktklärung

Entstehen in Ihrem Unternehmen Reibungsverluste durch Konflikte? Verringern „Nebenkriegsschauplätze“ die Produktivität? Erschweren oder verhindern sie gar die Zielerreichung? Eine Mediation hilft Ihnen, Klarheit über Ihr Miteinander zu erlangen. Standpunkte können geklärt und Reibungsverluste verringert werden.

In einem respektvollen, strukturierten Gesprächsrahmen können sich Ihre Mitarbeiter ihre Interessen, Motivationen und Wünsche bewusst machen. Und sie können auch die Interessen und Motive ihrer Kollegen und Kolleginnen nachvollziehen und besser verstehen. Als Mediatorin unterstütze ich die Parteien, Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, von denen beide Seiten profitieren. Dadurch entsteht die für Sie beste Übereinkunft.

Eine Konfliktklärung bewirkt

  • gegenseitigen Respekt und Vertrauen, auch über die Mediation hinaus,
  • tragfähige, zukunftsorientierte Ergebnisse und Vereinbarungen,
  • individuelle Lösungen ohne Verlierer,
  • eine hohe Umsetzungswahrscheinlichkeit aufgrund gemeinsam erarbeiteter Lösungen.

Im Rahmen einer Konfliktklärung – unterstützt durch einen Mediator / einer Mediatorin – findet eine (Neu)Orientierung bezüglich gemeinsamer Ziele statt. Es werden Lösungen entwickelt, von denen beide Parteien profitieren: so genannte „win-win-Lösungen“. Energie, die zuvor in Konflikten gebunden war, wird frei für eine höhere Produktivität und Effektivität.