Veränderung erfolgreich gestalten

Veränderungen lösen Ängste und Widerstände aus – das ist normal. Soll der Change-Prozess also gelingen, muss bei den Betroffenen eine Akzeptanz erreicht werden.

Ein erfolgreicher Wandel erfordert daher eine intensive Kommunikation und darüber hinaus:

  • Transparenz: klare Kommunikation von Gründen, Sinn und Ziel des Vorhabens,
  • Beteiligung der Mitarbeiter/innen und ihre Einbindung vor allem auch auf emotionaler Ebene,
  • gründliche Vorbereitung und Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Interessen und Positionen,
  • eine kontinuierliche Begleitung des Prozesses.

Gerne unterstütze ich Sie durch Moderation und Begleitung Ihres Veränderungsprozesses. Das kann beinhalten:

Ich unterstütze Sie durch auf Sie zugeschnittene Maßnahmen und begleiten Sie auf Ihrem Weg des Wandels – damit Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich verlaufen.