Während das Kernquadrat einzelne Eigenschaften betrachtet, beschreibt Insights Discovery
Persönlichkeitstypen mit einem Bündel an Eigenschaften. Das Wissen um die verschiedenen Persönlichkeitstypen hilft Ihnen
Menschen haben unterschiedliche Vorlieben und Stärken. Das Persönlichkeitsmodell unterscheidet hierbei vier Basistypen mit jeweils unterschiedlichen Präferenzen. Mit Hilfe des Modells
Störungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Führungskräften können so verringert werden.
Kommunikation und Konfliktlösung
Konflikte entstehen durch unterschiedliche Interessen, die aufeinandertreffen. Gelingt es, hinter einem störenden Verhalten die Interessen und Motive des Konfliktpartners zu sehen, ermöglicht dies mehr Verständnis und Respekt für die Person. Was nicht heißt, dass Sie jedes störende Verhalten gutheißen müssen.
Sie können Konfliktpotenzial leichter erkennen und so effektiver kommunizieren und Konflikte lösen.
Ein Team kann nur dann Höchstleistungen vollbringen, wenn unterschiedliche Fähigkeiten vorhanden und die Fähigkeiten der Team-Mitglieder ausgewogen sind. Das ist i. d. R. dann der Fall, wenn verschiedene Persönlichkeitstypen und somit Menschen mit unterschiedlichen Verhaltensvorlieben vertreten sind.
Mit Hilfe des Persönlichkeitsmodells erkennen die einzelnen Team-Mitglieder, welche Stärken sie selbst in das Team einbringen können. Sie erkennen aber auch, welchen Anteil
die anderen Team-Mitglieder am Team-Erfolg haben: Verständnis für und Anerkennung von Unterschiedlichkeit wird möglich; Synergien entstehen; Hindernisse in der Zusammenarbeit können beseitigt werden; ein offener und ehrlicher Dialog wird gefördert.
Das Persönlichkeitsmodell ermöglicht darüber hinaus eine Analyse der Stärken und Herausforderungen des gesamten Teams. Diese Analyse gibt auch Auskunft darüber, wie sich das Arbeitsklima und der Umgang miteinander verändern lassen, um eine höhere
Leistungsfähigkeit zu erreichen.
Eine Verbesserung der Kooperation und der Team-Leistung sind somit möglich.
Lesen Sie hierzu folgenden Artikel:
„Erfolgreich als Team - Unterschiedlichkeit konstruktiv nutzen: vom Konfliktpotenzial zu Synergien“
Er zeigt anschaulich, wie das Persönlichkeitsmodell in der Praxis genutzt werden kann.
Mehr über die Insights Discovery-Typologie erfahren Sie
hier.
Korina Schulz
Korina Schulz Coaching - Mediation